Assessment Centre

Assessment centrum je objektivní metoda výběru zaměstnanců, která simuluje požadavky pracovní pozice. V rámci assessment centra účastníci procházejí reálnými situacemi, v nichž je hodnotitelé pozorují a hodnotí projevy jejich chování na základě předem definovaných kompetencí.

​

Součástí assessment centra mohou být osobnostní a/nebo výkonové psychologické testy zaměřené na požadované oblasti. Pomocí takto koncipovaného assessment centra dokáže SHL společně s interními firemními hodnotiteli vybrat ty nejvhodnější kandidáty pro hledanou pozici.

​

Assessment centrum může být jak skupinové, tak individuální. V rámci našich assessment center je možné využít komplexní cvičení z dílny SHL zahrnující zejména tyto metody:

​

• Analytická cvičení

• „In-tray“ cvičení

• Cvičení zaměřená na hodnocení manažerských dovedností

• Cvičení zaměřená na vyjednávání

• Cvičení zaměřená na hodnocení interpersonálních dovedností

​