360° zpětná vazba

360° zpětná vazba - v případě potřeby kombinovaná s dalšími metodami  - definuje klíčové oblasti rozvoje jednotlivců, manažerů a kultur v celé firmě i jednotlivých organizačních jednotkách. Na základě této metody jsou doporučeny možnosti dalšího rozvoje. 

​

Nespornou výhodou tohoto přístupu je řešení šité na míru provázené maximální možnou nákladovou efektivitou.

Speciálně vytvořený dotazník, který kombinuje různé typy otázek, umožní firmě získat hodnotné výstupy.

​

Metody

Na základě sebehodnocení a hodnocení spolupracovníků je vytvořena analýza silných stránek a oblastí rozvoje hodnoceného zaměstnance.

Na základě výstupů 360° zpětné vazby jsou spolu s vedoucím, případně koučem jednak stanoveny silné i slabé stránky hodnoceného pracovníka, jednak je definován plán rozvoje jednotlivců a týmů. 

​

SHL řešení 360° zpětné vazby je vždy šité na míru podle specifik každé organizace. Náš online systém byl vytvořen tak, aby se realizace 360° zpětné vazby přizpůsobila požadavkům dané společnosti v průběhu celého procesu – od definování cílů, komunikace, výběru kompetencí a zaměření otázek, až po analýzu a interpretaci výsledků, podobu výstupů nebo podávání zpětné vazby.