![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
---|
Assessment Centre
Assessment centrum je objektivní metoda výběru zaměstnanců, která simuluje požadavky pracovní pozice. V rámci assessment centra účastníci procházejí reálnými situacemi, v nichž je hodnotitelé pozorují a hodnotí projevy jejich chování na základě předem definovaných kompetencí.
Součástí assessment centra mohou být osobnostní a/nebo výkonové psychologické testy zaměřené na požadované oblasti. Pomocí takto koncipovaného assessment centra dokáže SHL společně s interními firemními hodnotiteli vybrat ty nejvhodnější kandidáty pro hledanou pozici.
Assessment centrum může být jak skupinové, tak individuální. V rámci našich assessment center je možné využít komplexní cvičení z dílny SHL zahrnující zejména tyto metody:
-
Analytická cvičení
-
„In-tray“ cvičení
-
Cvičení zaměřená na hodnocení manažerských dovedností
-
Cvičení zaměřená na vyjednávání
-
Cvičení zaměřená na hodnocení interpersonálních dovedností
