.png)
Assessment Centre
Na základě stanovených kompetencí pracovních pozic umožní Assesment centrum vybrat nejvhodnější kandidáty pro hledanou pozici.
Qualification Workshop® Development Centre
Qualification Workshop® byl vytvořen ITO a významně se liší od klasických development center z hlediska kvality, významu a přínosu pro rozvoj zaměstnanců.
360° zpětná vazba
360° zpětná vazba - v případě potřeby kombinovaná s dalšími metodami - definuje klíčové oblasti rozvoje jednotlivců, manažerů a kultur v celé firmě i jednotlivých organizačních jednotkách. Na základě této metody jsou doporučeny možnosti dalšího rozvoje.
Kompetenční model
Kompetenční model vyjadřuje identitu a hodnoty společnosti a je důležitou vizitkou její personální strategie. Kompetenční model je základním předpokladem pro efektivní práci se zaměstnanci – od náboru uchazečů, přes rozvoj zaměstnanců, kariérní plánování až po případný outplacement.
Manažerský audit
ITO manažerský audit poskytne přehlednou informaci o předpokladu manažerů naplňovat firemní strategii a být nositeli firemních hodnot.
Orientační workshop
Individuální workshop pro zaměstnance s potenciálem dalšího růstu, mladé manažery, odborníky a projektové manažery.
Online diagnostika
Hodnocení zaměstnanců musí být maximálně objektivní, spolehlivé a validní, proto je důležitý výběr kvalitních nástrojů hodnocení.
Hodnocení zaměstnanců zahrnuje zejména posouzení osobnostních charakteristik, schopností i motivace člověka.
