.png)
SHL
SHL výrazně napomáhá při zvyšování efektivity řízení lidských zdrojů pomocí celosvětové používaných diagnostických nástrojů.
Psychodiagnostické nástroje jsou přímo navázané na pracovní prostředí, u jednotlivců měří jejich preferované chování, schopnosti a potenciál.
SHL přináší více než 30 let zkušeností, 30 milionů hodnocení ročně v rámci 110 zemí světa ve 30 jazykových mutacích.
Nástroje SHL můžete využít nejen pro účely náboru, ale také k identifikaci klíčových oblastí pro rozvoj kompetencí vašich zaměstnanců. Rádi vám pomůžeme rychleji a přesněji přijímat zaměstnance, maximalizovat jejich pracovní výkon a efektivitu, identifikovat lídry a talenty, zefektivnit a zkvalitnit proces jejich rozvoje a kariérního plánování.
I
I
OSOBNOST
Poznejte jeden z celosvětově nejpoužívanějších psychologických dotazníků v pracovním prostředí SHL Pracovně osobnostní dotazník OPQ („Occupational Personality Questionnaire“).
-
Byl vyvinut již v roce 1984.
-
OPQ 32r hodnotí 32 dimenzí lidské osobnosti.
-
Na základě vyplnění jednoho dotazníku je možné vygenerovat až 20 výstupních zpráv.
-
Dotazník má podobu „nucené volby“.
-
Do statistiky vstupuje několik mil. testování ročně.
SCHOPNOST
SHL testy schopností vám pomohou identifikovat kandidáta s požadovanými schopnostmi a potenciálem uspět v dané roli.
Mohou být použity při hledání nejlepších kandidátů pro danou pozici, stejně tak pro rozvoj zaměstnanců a pomoci dosáhnout naplnění jejich potenciálu.
Testy jsou dostupné pro všechny pracovní úrovně, výstupy lze porovnat s vybranou srovnávací skupinou.
MOTIVACE
V dnešní době, kdy se ve firmách stále častěji setkáváme s nedostatkem pracovní síly, získává motivovanost zaměstnanců na významu více než kdy dřív.
Porozumíte-li tomu, co vaše zaměstnance skutečně motivuje, můžete s jejich energií a potenciálem pracovat mnohem efektivněji.
SHL Motivační dotazník (MQ) měří 18 dimenzí motivace jednotlivců a poskytuje podrobné porozumění situacím, které zvyšují nebo snižují jejich pracovní nasazení.