KDO JE BUDOUCNOST PRO VAŠI FIRMU?

Jak zajistit, aby se zaměstnanec ztotožnil s firemní kulturou a jejími hodnotami? Možností je více, od pečlivého výběru zaměstnance vyhovujícího požadavkům pracovní pozice a kolektivu, přes intenzivní úsilí začlenit jej v začátcích pracovního vztahu. Další variantou, kterou mnoho společností využívá, ale stále ještě velké množství firem ji opomíjí, je dát se na cestu spolupráce s čerstvou sílou na trhu práce – se studenty. A toto téma bychom dnes rádi přenesli do popředí.

 

Mladý student je ctižádostivý a prahne po cenných zkušenostech, za které nabízí svěží nápady a dokáže se odvděčit svou pracovitostí. Dalo by se namítnout, že právě tito lidé jsou nejvíce přelétaví a věnovaný čas a energie přijde nazmar. Klíčový je však správný výběr, a protože kandidáty nemůžeme rozlišovat na základě pracovních zkušeností (kterých, jak očekáváme, bude v životopise skromněji), zaměříme se na OSOBNOST. Našim cílem je najít tu správnou osobnost, kterou naše společnost může formovat a posunovat jak v profesním, tak i osobním životě kupředu. Ideálním pomocníkem mohou být nástroje jako je pracovně osobnostní dotazník. Samotný postoj studenta k tomuto úkolu nám může být prvotním dílkem k utvoření skládačky o jeho osobě.

 

Pokud si jako společnost chceme tuto mladou sílu udržet, je nezbytné zjistit formu řízení těchto „chtivých“ studentů a nalézt vhodný instrument na měření jejich MOTIVACE. Ať už se jedná o finance, možnost kariérního postupu nebo osobního rozvoje. K tomu poslouží jednoduchý motivační dotazník, jenž můžeme nechat vyplnit všechny kandidáty, nebo až finálního adepta.

 

Nebojte se investovat do studentů, absolventů a mladých lidí obecně. Dodají stávajícímu kolektivu novou energii a Vy možná získáte budoucího klíčového zaměstnance.

 

S přátelskými pozdravy,

Vaše ITO

 

 

 

 

Please reload

Our Recent Posts

November 26, 2018

Please reload

Archive

Please reload

Tags

Please reload

 

+420 271 750 750

Masarykova 413/34 | Brno | Czech Republic

            www.ito.co.at               |             @ 2018  ITO United Change                |               www.itounitedchange.com